AMU: skill antall arbeidstakere fra årsverk
Se hvordan personberegning, virksomhet og partskrav avgjør behovet for arbeidsmiljøutvalg.
Et arbeidsmiljøutvalg, forkortet AMU, er et organ der arbeidsgiver- og arbeidstakersiden samarbeider om arbeidsmiljøet. Et verneombud og et AMU er forskjellige ordninger. Å ha et engasjert verneombud fjerner derfor ikke en plikt til å opprette AMU.
Arbeidstilsynet opplyser at virksomheter med minst 30 arbeidstakere skal ha AMU. Ved minst 10 og færre enn 30 skal AMU opprettes hvis én av partene krever det. Arbeidstilsynet kan også bestemme at en mindre virksomhet skal ha utvalg når arbeidsforholdene tilsier det. «Under 30» betyr altså ikke at spørsmålet alltid er avsluttet.
Personer og årsverk er forskjellige enheter
I et tenkt selskap arbeider 32 personer jevnlig 20 timer hver uke. I regneeksemplet er full stilling 40 timer. Timene tilsvarer dermed 16 årsverk. Likevel er det ikke 16 personer: det er 32 arbeidstakere. Eksemplets 40-timersforutsetning brukes bare for å vise regnestykket, ikke som en regel om normal arbeidstid.
Forskriften § 3-7 tar utgangspunkt i gjennomsnittlig antall arbeidstakere siste kalenderår. Hver person som arbeider minst 20 timer i uken, skal regnes med. Hvis de 32 personene i eksemplet har arbeidet slik hele det aktuelle året i én virksomhet, viser det hvorfor årsverkskolonnen alene gir feil grunnlag.
| Opplysning | Hva den forteller |
|---|---|
| 32 arbeidstakere | Antall personer i eksemplet |
| 16 årsverk | Samlet arbeidstid omregnet etter eksemplets forutsetning |
| 20 timer per person | Relevant opplysning ved personberegningen |
| Siste kalenderår | Perioden forskriften bruker ved avgjørelsen |
En tilfeldig vaktliste fra denne uken viser ikke automatisk riktig gjennomsnitt. Ved varierende bemanning må grunnlaget beregnes og vurderes etter reglene. Ikke fyll et manglende regnestykke med et anslag fra hvem som møtte på jobb i dag.
Hvilken virksomhet teller du for?
Et konsern består av flere selskaper under felles kontroll. To juridisk selvstendige aksjeselskaper med henholdsvis 18 og 16 arbeidstakere blir ikke uten videre én virksomhet med 34 ved å legge sammen en eieroversikt. Samtidig er to kontoradresser ikke automatisk to forskjellige virksomheter. Organisering, ansvar og beslutningsmyndighet må undersøkes.
For selskapet med 18 kan et krav fra arbeidstaker- eller arbeidsgiversiden utløse AMU-plikt. Lederen kan ikke avslå bare med henvisning til at konsernet allerede har et møteforum. Et forum må oppfylle de aktuelle kravene til ordning og representasjon dersom det skal ivareta AMU-funksjonen.
Still spørsmål i riktig rekkefølge
Finn først hvilken virksomhet vurderingen gjelder. Kontroller deretter beregningsperiode og personopplysninger. Undersøk til slutt både terskelen, eventuelle partskrav og pålegg fra Arbeidstilsynet. I AMU skal arbeidsgiver- og arbeidstakersiden ha like mange representanter. Et ordinært ledermøte blir ikke AMU bare ved å endre navnet på kalenderinvitasjonen.
Bakgrunnen for systematisk HMS-arbeid og norske arbeidsmiljøord gir støtte til videre lesing.
Offentlige kilder
Beint er en uavhengig læringsressurs, ikke en offentlig myndighet.