Nattarbeid: et ja fra den ansatte avgjør ikke hele grunnlaget
Et ja fra en ansatt er ikke et universelt grunnlag for nattarbeid. Skill arbeidets art, særskilte skriftlige avtaler og krav til en forsvarlig ordning.
En ansatts ønske om å arbeide om natten avgjør ikke alene om arbeidsgiveren kan organisere nattarbeid. Lovens hovedgrunnlag, eventuelle særskilte avtaleveier og forsvarligheten må vurderes hver for seg. Et muntlig ja er derfor ikke en generell dispensasjon fra arbeidstidsreglene.
Arbeidsmiljøloven har som alminnelig utgangspunkt at arbeid mellom klokken 21 og 06 er nattarbeid. Det finnes bestemte alternative rammer og særregler. Man må lese hvilken regel som faktisk brukes, fremfor å anta at alle tidsrom og alle avtaler behandles likt.
Fremdriftsønsket og det muntlige samtykket
Et tenkt entreprenørfirma ønsker å flytte en ordinær oppgave til natten for å komme raskere videre i prosjektet. Arbeidstakeren Iman sier at hun gjerne tar skiftet. Lederen mener at dette jaet alene gjør nattordningen lovlig.
Iman og lederen må imidlertid få avklart hvilket rettslig grunnlag ordningen skal bygge på. Er nattarbeid nødvendig på grunn av arbeidets art, eller finnes en aktuell særskilt avtaleadgang med egne vilkår? Et fremdriftsønske og en villig medarbeider besvarer ikke automatisk dette.
Eksemplet fastslår ikke om akkurat oppgaven oppfyller nødvendighetsvilkåret. Det er en konkret vurdering. Artikkelen gir heller ingen skiftplan eller instruksjon i risikofylt nattarbeid. Den viser hva som mangler når samtykke brukes som eneste begrunnelse.
Tre forskjellige grunnlag må ikke blandes
| Spørsmål | Hva må undersøkes? | Hva man ikke kan anta |
|---|---|---|
| Arbeidets art | Om den gjør nattarbeid nødvendig etter hovedregelen | At raskere fremdrift alltid er nok |
| Særskilt avtaleadgang | Hvem som kan avtale og hvilke vilkår som gjelder | At ethvert individuelt muntlig ja er tilstrekkelig |
| Forsvarlighet og øvrige regler | Samlet arbeidstid, belastning og relevant organisering | At ett lovlig grunnlag opphever alle andre krav |
| Betaling | Hva lov, tariff eller avtale sier om godtgjørelse | At nattbegrepet automatisk gir én universell tilleggssats |
Tabellen er en lesestøtte. Den avgjør ingen konkret ordning. Den som organiserer arbeidet, må undersøke riktig regelgrunnlag og bruke nødvendig kompetanse før ordningen gjennomføres.
Hovedregelen bygger på arbeidets art
Arbeidsmiljøloven § 10-11 sier at nattarbeid ikke er tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Behovet skal drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte før nattarbeid iverksettes. Det er ikke det samme som at en leder alltid kan velge natt bare fordi det passer best i kalenderen.
Arbeidstilsynets veiledning gir forklaringer og eksempler. De må leses med sine forutsetninger. At et eksempel fra en annen virksomhet har nattarbeid, er ikke en automatisk godkjenning av entreprenørfirmaets egen oppgave.
For Iman betyr dette at samtykket hennes ikke bør brukes som dokumentasjon på et annet faktisk vilkår. Hun kan være positiv til skiftet og samtidig ha behov for at arbeidsgiveren avklarer grunnlaget.
En snever individuell avtale er en annen situasjon
Loven åpner for skriftlig avtale om at arbeidstakeren på eget initiativ kan utføre arbeid mellom klokken 21 og 23. Dette er ikke det samme som arbeidsgiverstyrt nattarbeid gjennom hele natten. Eget initiativ, skriftlighet og tidsrom er sentrale avgrensninger.
Det finnes også en adgang til skriftlig avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet ved et særlig og tidsavgrenset behov, med vilkårene som følger av loven. Denne ordningen må ikke omskrives til at én arbeidstaker kan godkjenne ethvert nattskift alene.
Ferie, arbeidstid og overtid gir bakgrunn om forskjellige arbeidstidsbegreper. Nattarbeid og overtid er ulike spørsmål, selv om samme time kan være relevant i begge vurderinger.
Klokkeslettet må knyttes til riktig bestemmelse
Hovedtidsrommet mellom klokken 21 og 06 har lovbestemte avgrensninger og alternative rammer i bestemte ordninger. Derfor bør et skjema ikke bare ha et generelt felt med ordet natt. Virksomheten må kunne forklare hvilket tidsrom og hvilken bestemmelse den legger til grunn. Det er særlig viktig hvis noen viser til en avtale fra en annen arbeidsplass med en annen organisering.
Lovlig grunnlag er ikke hele risikovurderingen
Også en ordning med rettslig grunnlag må organiseres forsvarlig. Arbeidstidens lengde, hvile og andre arbeidsmiljøforhold må undersøkes etter aktuelle regler. Veiledningen om nattarbeid omtaler også andre plikter som kan gjelde, uten at denne artikkelen gjør en medisinsk vurdering av noen.
HMS-ansvar og opplæring forklarer arbeidsgiverens rolle i å følge opp arbeidsforholdene. En godkjent arbeidsoppgave på dagtid blir ikke automatisk fullt vurdert når bare klokkeslettet endres.
Imans spørsmål kan dermed bli konkret: Hvilket grunnlag brukes, hvilke vilkår gjelder og hvordan er de øvrige arbeidsmiljøkravene ivaretatt? Det gir en mer pålitelig avklaring enn å gjøre hennes ja til svar på alt.