Ung på jobb: sommerjobb og yrkesrettet opplæring er ulike rammer
Forstå aldersvern og avgrensede opplæringsunntak uten å anta at all introduksjon til en jobb er yrkesopplæring.
Personer under 18 år har et særskilt vern i arbeidslivet. Arbeidsgiveren må ta hensyn til blant annet alder, modenhet, erfaring og skolegang. Noe arbeid er forbudt fordi det kan være farlig. At en ungdom ønsker oppgaven eller har sett voksne gjøre den, opphever ikke vernet.
Et viktig ord er yrkesrettet opplæring. Det viser til bestemte opplæringsrammer, ikke enhver forklaring en leder gir på en sommerjobb. Unntak fra et arbeidsforbud må knyttes til det konkrete arbeidet og alle aktuelle vilkår.
To 16-åringer med forskjellige avtaler
Nora er 16, ferdig med ungdomsskolen og har sommerjobb på et verksted. Arbeidsgiveren vil la henne gjøre en oppgave som omfattes av forbudet mot farlig arbeid. Begrunnelsen er at en erfaren kollega skal «lære henne litt underveis».
Samir er også 16 og ikke skolepliktig. Han deltar i praktisk opplæring i skolens regi innen et relevant fag. Han skal vurderes for en oppgave som kan omfattes av et avgrenset opplæringsunntak. Det er nødvendig å undersøke hvilken bestemmelse, opplæringsramme og hvilke sikkerhetsvilkår som faktisk gjelder.
De to har samme alder, men beskrivelsen av opplæringen er forskjellig. Det gir ikke automatisk et ja til Samir. Det viser bare hvorfor man må kontrollere mer enn fødselsdato og navnet på arbeidsplassen.
| Opplysning | Hvorfor den trengs |
|---|---|
| Alder og skoleplikt | Avklarer hvilke aldersbestemmelser som er relevante |
| Konkret arbeidsoppgave | Viser hvilket forbud eller vilkår som må undersøkes |
| Skole-, lære- eller opplæringsramme | Kan være avgjørende for et bestemt unntak |
| Kompetent tilsyn og tilrettelegging | Må vurderes etter kravene til oppgaven |
«Lærling» betyr mer enn nyansatt
En lærling har en lærekontrakt i et opplæringsløp. En person blir ikke lærling bare fordi vedkommende er ny og lærer av andre. Forskriften har forskjellige avgrensninger for ulike typer farlig arbeid, aldre og opplæring. Enkelte regler om arbeidsutstyr har andre aldersvilkår enn hovedregelen om opplæring fra 15 år.
Derfor er påstanden «yrkesopplæring gjør alt lovlig fra 15» feil. Oppgaven må leses mot riktig del av forskriften. Arbeidsgiveren skal organisere arbeidet med hensyn til ungdommens erfaring og modenhet og sørge for nødvendig tilsyn av en erfaren og kompetent person når unntaksreglene brukes.
En god avklaring før oppgaven
Nora kan spørre hvilken regel arbeidsgiveren mener åpner for oppgaven. Et nyttig svar må beskrive både oppgaven og vilkårene. «Du får beskjed av en voksen» er for lite presist. Hun kan også ta kontakt med verneombudet om farlige eller uklare forhold.
Dette er en guide til forståelse og spørsmål, ikke en tillatelse til å bruke maskiner eller utføre farlig arbeid. Også ufarligere oppgaver krever nødvendig opplæring. Arbeidsgiveren må vurdere den enkelte ungdommens arbeid; ungdommen skal ikke prøve oppgaven for å finne ut om den er trygg.
Les om arbeidsgiverens opplæringsansvar og arbeidskontrakt og arbeidsvilkår.
Offentlige kilder
- Arbeidstilsynet om barn og ungdom i arbeid
- Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 12
Beint er en uavhengig læringsressurs, ikke en offentlig myndighet.