Midlertidig jobb og prøvetid: les to ulike vilkår
Lær hva vikariat, sluttdato, prøvetid og oppsigelse betyr før du vurderer en tidsbegrenset arbeidsavtale.
En midlertidig ansettelse er et arbeidsforhold for en avgrenset periode. Prøvetid er en særskilt avtalt startperiode med egne regler. Ordene beskriver forskjellige sider ved arbeidsforholdet. Å skrive «prøvetid» i kontrakten gir ikke i seg selv lovlig grunnlag for midlertidig ansettelse.
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Et vikariat kan være et lovlig grunnlag for midlertidighet når arbeidstakeren arbeider i stedet for en annen eller andre. Det må være et reelt grunnlag, ikke bare et navn arbeidsgiveren setter på en vanlig fast jobb.
Nora markerer to kontraktlinjer
I en oppdiktet leseøvelse skal Nora være vikar for en medarbeider i permisjon. Avtalen gjelder fire måneder. Den har også en linje som sier fire måneders prøvetid. I øvelsen legger vi til grunn at selve vikariatet har et lovlig grunnlag, at Nora ikke tidligere har hatt samme stilling i virksomheten, og at det ikke er spørsmål om forlengelse på grunn av fravær.
Nora markerer først ansettelsens varighet: fire måneder. Deretter markerer hun prøvetidens varighet: også fire måneder. Selv om vikariatet er lovlig, følger ikke prøvetidslinjen regelen om at prøvetiden i en midlertidig ansettelse ikke kan overstige halvparten av ansettelsestiden. I dette enkle eksemplet er halvparten to måneder.
| Ord | Hva Nora skal finne |
|---|---|
| Midlertidig | At arbeidsforholdet er avgrenset i tid |
| Vikariat | Grunnlaget som oppgis for tidsbegrensningen |
| Sluttdato | Når den avtalte ansettelsesperioden utløper |
| Prøvetid | En egen skriftlig avtalt startperiode |
| Oppsigelse | Avslutning etter regler som må undersøkes særskilt |
To måneder er her et tak for det som opprinnelig kan avtales som prøvetid, ikke en plikt til å avtale akkurat to måneder. At prøvetidslinjen må avklares, betyr heller ikke at alle andre kontraktopplysninger automatisk blir ugyldige.
Sluttdato er ikke det samme som prøvetidens slutt
Etter prøvetiden kan den midlertidige ansettelsen fortsette frem til den avtalte slutten. Prøvetidens utløp er ikke en egen beskjed om at Nora skal slutte. Hvis arbeidsforholdet skal avsluttes før den avtalte ansettelsesperioden er over, må reglene om oppsigelse følges.
Arbeidsmiljøloven har egne vilkår for blant annet fraværsforlengelse og ny prøvetid ved fortsatt arbeid i samme eller vesentlig likeartet stilling. Derfor er «prøvetid er alltid seks måneder» en upresis huskeregel. Denne guiden avgjør ingen konkret tvist eller spørsmål om gjentatte midlertidige kontrakter.
Spør slik at vilkåret blir synlig
Nora kan be om at arbeidsgiveren forklarer grunnlaget for midlertidigheten og prøvetidens lengde hver for seg. Hun kan spørre: «Hvilken ansettelsesperiode er brukt i beregningen?» Det er mer presist enn bare «er kontrakten riktig?».
Les hele avtalen, og skill dokumentets tekst fra din egen antakelse. Ved behov for vurdering av en faktisk avtale kan fagforening eller juridisk rådgiver hjelpe. Beint forklarer begrepene som arbeidslivskunnskap; dette er ikke en lovnad om at akkurat denne situasjonen forekommer på en offentlig prøve.
Lær flere ord i arbeidskontrakten og fraser for oppstart i ny jobb.
Offentlige kilder
- Arbeidstilsynet om midlertidig ansettelse
- Arbeidstilsynet om innhold i arbeidsavtaler
- Arbeidsmiljøloven § 15-6 om prøvetid
Beint er en uavhengig læringsressurs, ikke en offentlig myndighet.