Permittert eller oppsagt: arbeidsforholdet har ulik status
Permittering er en midlertidig ordning i et fortsatt arbeidsforhold. Skill varsel fra oppsigelse og NAVs vurdering av dagpenger.
Et permitteringsvarsel betyr ikke det samme som en oppsigelse. Ved permittering består arbeidsforholdet, mens arbeid og lønnsplikt kan være midlertidig satt til side etter reglene som gjelder. Midlertidig fravær fra arbeid, avsluttet ansettelse og et vedtak om dagpenger er tre forskjellige forhold.
Dette skillet gjør det lettere å lese brevene en arbeidstaker mottar. Det gir ikke et automatisk svar på om en bestemt permittering er lovlig, hvilken frist som gjelder eller om NAV innvilger penger.
Færre oppdrag og to brev
I et tenkt eksempel arbeider Noor i en bedrift som midlertidig mangler oppdrag. Hun får et permitteringsvarsel og senere informasjon om at hun kan undersøke dagpenger hos NAV. Hun tror først at bedriften har avsluttet arbeidsavtalen og at NAV nå blir hennes arbeidsgiver.
Ingen av delene følger av dokumentene alene. Permitteringen er en midlertidig ordning innenfor et fortsatt arbeidsforhold. En søknad om dagpenger gjelder en offentlig ytelse og vurderes etter egne vilkår. NAV overtar ikke arbeidsgiverrollen fordi en søknad behandles.
Noor trenger å identifisere hva arbeidsgiveren faktisk varsler: om permitteringen er hel eller delvis, hvilket tidspunkt den gjelder fra, og hva som er oppgitt som grunnlag. Opplysningene må holdes atskilt fra det NAV senere eventuelt avgjør.
Tre dokumenter med ulike virkninger
| Dokument | Hvem står bak? | Hva må leses? | Hva det ikke alene betyr |
|---|---|---|---|
| Permitteringsvarsel | Arbeidsgiveren | Grunnlag, omfang og tidspunkt | At ansettelsen er avsluttet |
| Oppsigelse | En av partene etter aktuelle regler | Oppsigelsen og virkningene etter arbeidsavtale og lov | At dette bare er en midlertidig pause |
| Vedtak om dagpenger | NAV | Vilkår, resultat og opplysninger i vedtaket | At NAV er ny arbeidsgiver eller at all lønn er erstattet |
Tabellen er laget for å skille dokumenttyper. Den er ikke en bekreftelse på at arbeidsgiverens brev oppfyller alle krav, eller at Noor har rett til en bestemt ytelse.
Hvorfor midlertidighet er avgjørende
Permittering brukes ved midlertidige forhold. Dersom behovet for å redusere bemanningen ikke er midlertidig, må virksomheten vurdere andre regler, blant annet oppsigelsesreglene. Det er ikke tilstrekkelig å kalle et varig bortfall av arbeid en midlertidig pause.
Samtidig kan ikke Noor vite sikkert hvor lenge forholdet varer bare ut fra overskriften. Hun bør få en forståelig forklaring av situasjonen og informasjon om hvordan utviklingen følges opp. Endringer kan kreve nye avklaringer.
Mange permitteringsspørsmål bygger på tariffavtaler og ulovfestede regler i tillegg til bestemmelser om lønnsplikt og ytelser. Derfor bør en generell tekst ikke gi én varslingsfrist som en ubetinget regel for alle virksomheter og alle hendelser. Den aktuelle situasjonen og avtalegrunnlaget må undersøkes.
Lønn og ytelse følger ikke samme spor
Arbeidsgiverens lønnsplikt i forbindelse med permittering og NAVs vilkår for dagpenger er separate vurderinger. En arbeidsgiver kan ikke avgjøre NAV-søknaden ved å skrive at arbeidstakeren vil få dagpenger. Arbeidstakeren må følge NAVs informasjon og gi riktige opplysninger om sin situasjon.
For Noor er det derfor nyttig å lage en enkel tidslinje med dato for mottatt varsel, oppgitt oppstart, hvilke dager eller deler av stillingen som berøres og hvilke dokumenter hun har mottatt. Hun bør markere hva som er arbeidsgiverinformasjon og hva som faktisk er et vedtak fra NAV.
NAV og dagpenger forklarer ord som søknad, vedtak og meldekort. Artikkelen her beregner verken rett til ytelse, antall dager eller beløp. Et vedtak må leses på sine egne premisser.
Fortsatt arbeidsforhold betyr fortsatt avklaringsbehov
Noor bør ikke behandle permitteringsvarselet som om hun allerede er ute av arbeidsforholdet. Spørsmål om endret omfang, arbeid som gjenopptas eller andre beskjeder må avklares med arbeidsgiveren innenfor ordningen. Hun må samtidig informere NAV om forhold som er relevante for en ytelse hun søker eller mottar.
Dette er ingen generell anbefaling om å si opp, avslå arbeid eller inngå en bestemt avtale. Slike valg kan ha forskjellige konsekvenser og krever konkret veiledning. Den nyttige første handlingen er å forstå hvilken beslutning som faktisk er tatt.
I arbeidskontrakt og arbeidsvilkår finner Noor begreper for avtalen som fortsatt består. Hun kan nå formulere spørsmålet sitt presist: «Gjelder dette midlertidig permittering i min eksisterende stilling, og hvilke spørsmål må arbeidsgiveren og NAV avklare hver for seg?» Da blir det mindre fare for å gi ett brev virkninger det ikke har.